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Fechas de pago de Aportes

Los plazos definidos par el pago de los aportes  en el decreto 1670 de 2007 son los siguientes:

MINISTERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL
DECRETO NUMERO 1670 DE 2007
(Mayo 14 de 2007)

 

EMPLEADORES CON MAS DE 200 TRABAJADORES

Los empleadores cuyas nóminas de trabajadores activos o pensionados contengan 200 o más cotizantes, efectuarán sus aportes en las fechas que se indican a continuación:

 

Dos últimos dígitos del NIT o documento de indentificación

Vencimiento

00 al 10

1º día hábil

11 al 23

2º día hábil

24 al 36

3º día hábil

37 al 49

4º día hábil

50 al 62

5º día hábil

63 al 75

6º día hábil

76 al 88

7º día hábil

89 al 99

8º día hábil

 

EMPLEADORES CON MENOS DE 200 TRABAJADORES

Los empleadores cuyas nóminas de trabajadores activos o pensionados contengan menos de 200 cotizantes, efectuarán sus aportes en las fechas que se indican a continuación:

 

Dos últimos dígitos del NIT o documento de identificación

Vencimiento

00 al 08

1º día hábil

09 al 16

2º día hábil

17 al 24

3º día hábil

25 al 32

4º día hábil

33 al 40

5º día hábil

41 al 48

6º día hábil

49 al 56

7º día hábil

57 al 64

8º día hábil

65 al 72

9º día hábil

73 al 79

10º día hábil

80 al 86

11º día hábil

87 al 93

12º día hábil

94 al 99

13º día hábil

 

PEQUEÑOS APORTANTES E INDEPENDIENTES


El pago de los aportes parafiscales  propios  del Sistema de la Protección Social para los aportantes y los pagadores de pensiones que cuenten con menos  de 20 cotizantes  y para los trabajadores independientes, se efectuará utilizando la planilla integrada de  Liquidación de aportes,  bien sea en su modalidad electrónica o asistida, a más tardar en las fechas que  se indican a continuación, de conformidad  con sus números de identificación:

Dos últimos dígitos del NIT o documento de identificación

Vencimiento

00 a 07

1º día hábil

08 al 14

2º día hábil

15 al 21

3º día hábil

22 al 28

4º día hábil

29 al 35

5º día hábil

36 al 42

6º día hábil

43 al 49

7º día hábil

50 al 56

8º día hábil

57 al 63

9º día hábil

64 al 69

10º día hábil

70 al 75

11º día hábil

76 al 81

12º día hábil

82 al 87

13º día hábil

87 al 93

14º día hábil

94 al 99

15º día hábil

Parágrafo: A partir de cada una de las fechas antes señaladas, no podrán efectuarse los pagos a los que se refiere el presente decreto, en otra modalidad o mecanismo.

QUIÉNES ESTÁN OBLIGADOS A PAGAR APORTES?

De acuerdo con la ley 21 de 1982, están obligados a pagar aporte en Colombia:

1. La nación, que incluye ministerios, departamentos administrativos y superintendencias.
2. Los departamentos, distritos.
3. Los establecimientos públicos, las empresas industriales y comerciales y la empresas de economía mixta del orden nacional, departamental, distrital y municipal.
4. En el sector privado, los empleadores que ocupen uno o mas trabajadores permanentes.

PAGO DE APORTES

Las empresas afiliadas a CCOMFAORIENTE deben hacer efectivo el pago de aportes dentro de los diez (10) primeros días del mes siguiente al que se satisface, según lo establecido en el articulo 10 de la ley 21 / 82.

PAGOS DE APORTES POR EMPRESAS PRIVADAS

Estos empleados pagan una suma equivalente al 9% del monto de sus respectivas nóminas, sin incluir el auxilio de transporte.

Los aportes hechos por los establecimientos públicos, las empresas industriales y comerciales y las empresas de economía mixta de los órdenes nacional, departamental, distrital y municipal y empleadores del sector privado, tendrán la siguiente distribución: 1. El cuatro por ciento (4%) para proveer el pago del Subsidio Familiar. 
2. El tres por ciento (3%) para el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar.
3. El dos por ciento (2%) para el Servicio Nacional de Aprendizaje SENA.

FACTORES LIQUIDACIÓN DE APORTES

Los Principales Factores de liquidación de Aportes para tener en cuenta:

1. Sueldos y sobresueldos del personal de nómina y supernumerarios.
2. Jornales.
3. Pagos por unidad de obra, por tarea, a destajo o por piezas producidas. 
4. Trabajo suplementario o de horas extras.
5. Recargo por trabajo nocturno.
6. Dominicales, festivos y días de descanso obligatorio.
7. Porcentaje sobre ventas, producción, etc.
8. Comisiones.
9. Bonificaciones habituales.
10. Viáticos permanentes (manutención y alojamiento)
11. Salario en especie.
12. Primas que sean salario según convención o pacto.
13. Trabajos a domicilio.
14. Agentes dependientes colocadores de pólizas de seguros.
15. Personas naturales dependientes colocadoras de apuestas permanentes.
16. Personas naturales que son representantes o agentes viajeros y agentes vendedores.
17. Profesores de establecimientos particulares de enseñanza: de tiempo completo o por horas.
18. Trabajadores de campo, contratistas, subcontratistas, agrícolas.
19. Salario integral (70%)
20. Gastos de representación (sector público).

Para liquidar los aportes del 4% que corresponde a las cajas de compensación familiar se deben tener en cuenta el total devengado en la nómina mensual de salarios.

QUÉ HACER CON SUS NOVEDADES EN SUS EMPRESAS


Para obtener los mayores beneficios por parte de sus empleados se debe reportar oportunamente las novedades que se presenten en su empresa, cuando suceda algo que deba reportar; con esto evitamos inconsistencias en el pago de la cuota monetaria a sus empleados y se garantiza la prestación de todos los servicios que Comfaoirente tiene para usted, notifique permanentemente las novedades:

  • Cuando su empresa tenga cero trabajadores (notifique por escrito si es un caso temporal o definitivo con el fin de mantener nuestra base de datos actualizada y no generarle morosidad).
  • Cuando se presente fallecimiento de trabajadores o de alguna de sus personas a cargo(inmediatamente presente el certificado de defunción original y la novedad a Comfaoirente).
  • Cuan haya retiro de un trabajador en la empresa (repórtelo por escrito y diligencie el formulario de novedades de nomina).
  • Cuando haya cambios de salarios (envié una carta con los campos cedulas, nombres y salarios).
  • Cuando alguna persona a cargo cumpla con la mayoría de edad (envié copia de la cedula acompañada de una carta solicitando el cambio).
  • Cuando cambie los datos principales de su empresa, de alguno de sus trabajadores o personas a cargo: dirección, teléfono y municipio (envíe carta solicitando el cambio en el sistema).
  • Cuando ingrese un nuevo trabajador a su empresa (diligencie en forma completa el formato entregado y anexe todos los documentos soporte que se solicitan al respaldo).
  • Cuando ingresan personas a cargo discapacitadas (presente la respectiva evaluación médica realizada).

    No olvide que del reporte de sus novedades depende el adecuado recibimiento de los beneficios que Comfaoirente pone a disposición de su empresa y la de sus empleados.

PAGO DE APORTE EN LINEA

Desde aquí podras realizar el pago de sus aportes haciendo clic en el boton PILA FACIL.